Hier is een stapsgewijze aanpak voor sucesvolle jobmarketing campagne.:
- Stel een helder functie- & kandidaatprofiel op
- Definieer de kernvereisten (hard skills, ervaring) én soft skills
- Denk na over de motivatie: waarom zou iemand bij jullie willen werken?
- Segmenteer subgroepen (bijv. starters, gevorderden)
- Kies je kanalen strategisch
- Sociale media (Facebook, Instagram, TikTok) voor latent geïnteresseerden
- LinkedIn voor professionals / gespecialiseerde functies
- Google Search & Display voor actieve zoekers
- Nicheplatforms of branche-specifieke sites
- Overweeg retargeting: mensen die jouw vacature al bekeken hebben, opnieuw benaderen
- Schrijf een aantrekkelijke vacaturetekst
- Begin met een aansprekende intro: “Wat maakt deze baan bijzonder?”
- Gebruik duidelijke secties: wat je doet, wat we verwachten, wat we bieden
- Voeg visuals of video’s toe voor meer beleving
- Verwerk keywords zodat de vacature gemakkelijk gevonden wordt in zoekmachines (SEO)
- Zet de campagne op en monitor
- Bepaal budget per kanaal en verdeel het slim (testen + opschalen)
- Start met A/B-tests (varianten in kop, visual, call-to-action)
- Monitor CTR (click-through rate), conversie (sollicitatie), kosten per sollicitatie
- Bijsturen op basis van data — stop kanalen die niet werken, schakel over naar beter presterende
- Landingspagina / sollicitatieproces optimaliseren
- Maak het sollicitatieproces eenvoudig (minimale clicks, duidelijke formulieren)
- Voeg elementen van vertrouwen toe (reviews, foto’s van team, eerlijke beschrijving)
- Bevestig de sollicitatie direct met een automatische mail
- Houd kandidaten betrokken (updates, feedback)
- Na afloop: evalueren & doorbouwen
- Welke kanalen leverden de meeste / beste kandidaten?
- Welke campagne-elementen werkten beter?
- Documenteer succesvolle varianten zodat je ze kunt hergebruiken
- Bouw een talentpool op van geïnteresseerden voor toekomstige vacatures
